Strategic Programs

O processo apoia as empresas a aumentarem o nível de assertividade em:

• Âmbito de sucessão familiar e não familiar;
• Decisão nas promoções e estabelecimento de Plano de Carreira; 
• Nível de aptidão para reposicionamento e reestruturações; 
• Identificação de necessidade de Desenvolvimento.

O plano de Cargos e Salários visa nivelar, interna e externamente, a estrutura das funções, posições e remunerações da Empresa. Estabelece imparcialidade e transparência, gerando senso de justiça e compartilhando com o colaborador a responsabilidade de buscar sua ascensão.

Com abordagem única, personalizada, estruturada e focada em resultado, assessoramos clientes para que alcancem o melhor resultado em: 

• Profissionalizar e Padronizar Processos;
• Viabilidade de expansão;
• Reestruturação de áreas;
• Ganho de Performance;
• Acompanhamento do Planejamento Estratégico;
• Revisão e acompanhamento de Capacity;
• Suporte periódico às equipes;
• Sucessão.

O conselho é um corpo de membros eleitos ou designados, que conjuntamente supervisiona as atividades de uma organização. Sendo, também, responsável pela estratégia da empresa. O objetivo principal é maximizar o retorno dos investimentos.

Com a utilização das mais contemporâneas formas de trabalho, a metodologia HC CONSULTING permite identificar possíveis gaps. Criando ou revisando o sistema de performance de todos os setores, profissionais e do business como um todo.